La Cessione del V° dello stipendio è una forma di finanziamento che non necessita di specifica motivazione, con restituzione della somma pattuita in rate mensili, nel rapporto massimo di un quinto dell'importo della busta paga del cliente stesso.
Tale modalità di finanziamento è regolamentata dallo Stato con il DPR 180 del 05/01/50 e garantisce, anche per questo motivo, un elevato livello di trasparenza e convenienza a tutto vantaggio del dipendente.
Con la cessione del quinto di stipendio infatti, non si dovrà ricorrere ad estenuanti tentativi e richieste, ma sarà sufficiente porre come unica garanzia il proprio lavoro dipendente.
REQUISITI PRINCIPALI:
Tale modalità di finanziamento è regolamentata dallo Stato con il DPR 180 del 05/01/50 e garantisce, anche per questo motivo, un elevato livello di trasparenza e convenienza a tutto vantaggio del dipendente.
Con la cessione del quinto di stipendio infatti, non si dovrà ricorrere ad estenuanti tentativi e richieste, ma sarà sufficiente porre come unica garanzia il proprio lavoro dipendente.
REQUISITI PRINCIPALI:
- Lavoro dipendente (sia di enti pubblici che di aziende private)
- Anzianità lavorativa minima 6 mesi.
- Rata cedibile fino a 1/5 dello stipendio.
- Anche con pignoramenti o protesti.
- Rimborsi con trattenute in busta paga.
- La rata è fissa per tutta la durata del finanziamento, a prescindere dalle condizioni di mercato.
- È possibile estinguere anticipatamente eventuali cessioni quinto stipendio già in corso, beneficiando dell'abbuono degli interessi non maturati e ottenendo ulteriore liquidità.
- È prevista la possibilità di ottenere, un acconto sulla cifra richiesta.
- Esito in breve tempo.
- Importi e tempi di rimborso personalizzabili, da 24 a 120 mesi.
ALTRE INFORMAZIONI:
- Niente fideiussioni, cambiali, o garanti, nè l'obbligo, spesso spiacevole, di dover motivare la richiesta del finanziamento.
- Niente sorprese, infatti ogni adempimento è regolato da leggi e direttive precise.
• La cessione del quinto dello stipendio è sicura perché accompagnata da un'assicurazione che copre il rischio vita e rischio impiego
• Il prestito tramite Cessione del Quinto dello Stipendio è semplice perché a firma singola e senza necessità di motivare la richiesta.
• Il prestito tramite Cessione del Quinto dello Stipendio è semplice perché a firma singola e senza necessità di motivare la richiesta.
Punti di forza
• Il tasso d'interesse è fisso per tutta la durata del prestito.
• Grazie alla nuova convenzione INPDAP ed INPS stipulate da Prestitalia S.p.A. i tassi sono ancora più convenienti per i dipendenti pubblici e statali e per i pensionati INPDAP ed INPS
• La possibilità di ottenere il prestito anche da parte di chi è stato soggetto di pignoramenti
• La possibilità di ottenere il prestito anche in presenza di protesti o di altri disguidi finanziari.
• La possibilità di rinnovi o integrazioni di prestiti in corso.
• La comodità del pagamento, poiché i versamenti sono effettuati direttamente dall'amministrazione di appartenenza del lavoratore.
• La polizza assicurativa a copertura del rischio vita e rischio impiego
